11月以来，湖北正奥汽车附件有限公司人事部负责人张肇格外忙碌，“每年11月，企业进入用工荒，一线缺工人，我得市内市外、省内省外招聘工人，‘压力山大’……”与张肇一样，东风小康汽车有限公司十堰制造公司二厂人事部负责人李稳也坦言：“每年七八月份，企业会出现用工荒，最缺的就是技术工人。”

　　而与企业 “招工难”形成鲜明对比的，却是“就业难”。来自全国数据显示，2020年我国高校毕业生规模达到874万人，同比增加40万人，又创历史新高。受疫情影响，同时还有几十万留学生回国寻找工作，毕业生就业压力增大。面对全国性就业压力，十堰也无可避免。今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社部门聚焦“七个重点”，积极作为，最大程度降低疫情对就业的影响。仅上半年，全市就举办各类网络招聘会46场，累计提供就业岗位16万余个。

　　对于企业“招工难”与毕业生“就业难”问题，市人社局党组书记、局长刘庆涛表示：“这一现象可以概括为‘有人无事做和有事无人做’，近年来这样并存的现象还比较突出，用人才市场专业话语概括就是 ‘结构性就业矛盾比较突出’。”

　　而东风小康、湖北正奥面临的现实困难，就真实反映了“结构性就业矛盾”出现的原因。

　　东风小康十堰制造公司二厂项目占地2008亩，总投资45亿元，设计产能20万辆，2010年投入生产，现虽有员工2000余名，但技术工人缺口依然达200多名，相当于一个车间的工人需求量，而2021年公司还将推出新款汽车，届时还需1000名工人。李稳说：“每年四五月淡季时，公司会有一波员工离职潮，主要是因为一到淡季，与效益挂钩的工资相对减少，有的员工就会跳槽，导致到八九月生产旺季时，生产一线又缺技术工人。为了解决这个困难，公司一是在每年8月举行大型招聘活动，二是不断提高技术工人待遇，比如为员工提供免费食宿等福利。”

　　湖北正奥面临的“招工难”问题，比东风小康更窘迫。张肇坦言：“由于湖北正奥集团属劳动密集型企业，用工需求更迫切，公司一方面招聘中职生，另一方面招聘农民工，流动性都很大，干着干着就会中途离职，每年2/3的工人流失，到了11月赶进度，需要大量工人时便出现用工荒。2019年4月，东风公司产量猛增，工厂一线工人连轴转也忙不过来，我们求助十堰职教集团学校派‘兵’增援，学校一次性安排一个班40余名学生支援了1个月。疫情期间，工厂工人不能返回工作岗位，职教集团学校又就近从城区给我们安排学生增援生产，多亏了十堰职教集团学校‘雪中送炭’，公司才能渡过难关。”为了留住技术工人，湖北正奥也推出了提升一线工人工资水平、厂龄工资制等措施。

　　李稳、张肇均表示，企业最急需的是中等技术人才，中职毕业即可胜任，但现实中岗位流失量最大的正是中等技术岗，大专生及本科以上高等技术员岗位少、需求有限，一般招到了也比较稳定。

　　面对企业对中职生的急切需求，十堰职业技术（集团）学校党委书记、校长寇伟感慨：“10年前，中职学校面临‘招生难、就业难’局面时，很多中职学校被迫到发达地区推销自己的学生。如今，随着我市对技能人才的需求增大，我们自然最希望自己培养的学生在本地就业，但现实状况是，发达城市吸引了他们的目光，一方面是年轻人对外面世界充满好奇，另一方面与社会人才取向及家庭教育理念有关，各方面对中职教育不够重视，这是问题的根源所在。”

　　刘庆涛介绍，从当前企业的用工需求可以发现，中等职业教育还有很大发展空间。职业教育要成为经济发展的“加速器”，关键要加强产教融合、校企合作，紧密围绕我市一主四大四新产业，培养一批留得住、用得了的十堰本土技术人才。职业教育是促进社会发展强大的力量源泉，当前国家出台 《深化新时代教育评价改革总体方案》，贯彻执行好这个评价方案，共同营造教育发展良好环境，需要全社会共同努力。尤其是企事业单位，要树立正确用人导向，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成“不拘一格降人才”的良好局面。

　　目前，我国实体经济进入转型升级的关键期，转变经济发展方式迫切需要一大批高水平技能人才。如何锻造符合时代需求的“大国工匠”，是职业教育亟须破解的时代命题。对此，刘庆涛认为：“技术人才需要成长空间，大国工匠也是培养出来的，他们需要经过职业教育的专业培养，需要校企结合的持续打磨。比如，中职学校与本地企业举办的定向培养班，可以采用更精准、更符合本地企业生产技术的方式，并建立让中职人才在劳动实践中提升学历短板的机制。”

　　如何留住技能人才？刘庆涛介绍，就业是“六稳”之首、民生之本，一方面需要职业教育培养一批留得住的技能人才，另一方面相关部门要积极出台政策，确保人才留得住。比如，对职业学校毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与普通学校毕业生同等对待，尤其是用人单位要科学合理确定岗位职责，坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬，建立重实绩、重贡献的激励机制。

　　近年来，为确保人才留得住，解决用工难问题，我市各地各相关部门出台了一系列务实举措。比如十堰经济技术开发区出台了 《关于鼓励各类人才到辖区企业就业的意见》，对辖区企业新增员工按照不同的工种和学历给予500元至10000元的一次性补助；对开发区重点企业骨干员工给予成本价购房的政策激励。(记者 党立杰 通讯员 李昆)