“帮助企业解决难点、疏通堵点是人社部门和企业的共同责任，营造招人、留人、育人是要素，打破‘理发匠的担子一头热’是解决‘有人无事干、有事无人干’的关键，靠前服务、保障用工是着力点，政企携手、同心同行是稳就业、促就业的核心。”郧阳区人社部门相关负责人表示。

5月14日，郧阳区2024年人力资源管理培训班开班。郧阳区人社部门特邀国家高级人力资源师、国际TTT职业培训师、江苏上智教育咨询有限公司总经理胡宏志开展人力资源管理培训，胡宏志通过多项经典案例让参训对象“开眼、开悟”。102家企业、158名人力资源管理人员参加培训。

人力资源是企业发展的第一资源，人力资源管理是企业发展的核心力。如何破解企业“招工难、留人难”困惑，切实帮助企业实现新质生产力跨越，郧阳区人社部门始终坚持就业优先战略，扎实推进企业用工保障服务，对全区企业进行系统摸排，收集岗位需求数量和种类，采取搭建平台吸引人、用活政策激励人、保姆服务感召人等策略，促进劳动力实现“双集中”。

虽然每年举办“春风行动”、民营企业招聘周、大学生专场招聘会等专项活动能为企业“招到人”，但企业“留不住人”还是成为一大难题。如何破解这一瓶颈？郧阳区人社部门除了坚持服务至上的工作理念外，把重点放在转变企业用人理念方面，先后通过多项普法培训，加大企业违法的查处力度和职工的权益维护。

培训中，胡宏志通过“讲、演、练、导、悟、行”六部曲，让参训学员明白慧眼识才、教练育才、绩效量才、薪酬留才、合法驭才等硬道理。此次培训，不仅让参训学员深刻理解人力资源管理的实践意义，更帮助企业找到招到人、育好人、用好人、留住人的关键点。此外，郧阳区还对目前各级各部门出台的惠企利民政策进行解读，现场发放政策汇编和办事流程等资料近200份。

“公司现有职工900多人，今年计划招200人，年初新增300多人，目前只留下160人，通过今天的培训，明白了‘留不住’的原因。人社部门这次组织的人力资源管理人员培训，不仅为企业招工提供了新思路，而且也找到了企业自身的弊端和存在的问题。”湖北大运汽车有限公司人事部经理雷晓芳表示。（通讯员  王光斌  师琪  王映婧）