选人精心。坚持德才兼备，突出政治标准，重点从返乡创业的大中专毕业生和复员退伍军人、农村致富能人、实用技术人才、农民专业合作社负责人、一村多名大学生计划学员中选拔干部。借鉴公务员选聘方式，通过发布公告、个人自荐、民主推荐、能力测试、群众测评、组织考察、公示公告等环节，严格选拔程序和标准。按照“一人一档”的要求，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库，并及时做好信息更新。目前，该市共储备村级后备干部508人、主职后备324人，其中已在村工作的后备干部228人。

育人热心。建立乡镇领导班子成员、驻村干部、第一书记、村书记结对帮带后备干部制度，确保每名后备干部都有1名帮带责任人，开展经常性谈心谈话，加强思想政治教育，帮助解决实际困难，通过“传、帮、带”教方法、指路子，使其尽快熟悉并掌握农村工作方法。把村级后备干部纳入该市基层干部教育培训规划，先后举办后备干部专题培训班5期。支持后备干部通过一村多名大学生计划提升学历，为96名村级后备干部减免一村多名大学生计划培训学费60余万元，并保障每年4个月的脱产学习时间。

用人诚心。实施村级后备干部“设岗定责”和承诺践诺制度，设立政策宣传、矛盾化解、村庄整治、产业发展等实践岗位，引导后备干部积极参与村级事务。建立后备干部内挂村级职务、上挂乡镇站所的“双挂”制度，安排后备干部担任书记或主任助理、村民小组长、信息员、网格员等，选择有潜质的后备干部到乡镇站所挂职锻炼，在岗位上提升能力，练好履职尽责的“基本功”。丹赵路街办三里桥村把后备干部刘江当在职干部使用，先后安排其到征地拆迁、网箱清理等复杂岗位历练，创造出不平凡的业绩。

管人尽心。把后备干部纳入村级干部队伍建设整体考虑，实行后备干部跟踪管理制度，镇村定期开展谈心谈话，对后备干部的基本情况、专业特长、教育培训、考察考核、培养措施、工作成绩和奖惩情况等进行详细记载。后备干部每年向村“两委”汇报履职情况，由结对帮带人点评，并进行民主测评，及时掌握党员群众的“公认度”。按照“备用结合、量才使用”的原则，坚持成熟一个、使用一个，对符合标准的继续培养，对不适合的人选及时动态调整，激励后备干部比学赶超、履职尽责。浪河镇钱湾村后备干部杨海洋到村工作后，充分利用自己的种植养殖技术，敢想敢干，大力推进京西稻示范基地建设，带动村集体和村民增收，得到群众的一致认可，被推选为村党组织书记。（通讯员 陈佩）